在一个公司上班，要想管理好一个团队，就要从提升自我、加强管理、团队建设等几个方面入手。具体可以从以下几个方面去做：
一、是建立规章制度，严格执行。
规章制度是保证公司得以正常运行的根本。一个团队的管理也是必须以制度管理为前提，建立一个好的的管理制度，可以规范大家的行为，统一大家的行动，为更好的开展工作创造好的条件。制度就是统一思想，规范行动，把大家凝聚起来，形成合力，更好的执行工作任务。
二、自己要以身作则，做好示范。
作为管理者，要做到制度面前人人平等。制度不仅是为下属制定的，也是为自己制定的，自己要做执行制度的带头人。只有自己带头执行，模范执行，才能在下属面前树立威信，下属也会自觉遵守和执行制度。只有大家共同维护制度，才能让制度产生效力。
三、多关心下属，帮助他们解决困难。
在工作者，作为管理者，要做到对下属多关心，多了解，主动与他们沟通，主动了解他们的状态，主动帮助他们解决困难和问题，特别是最弱势的员工，让员工做到无后顾之忧。
一个优秀的管理者，就是能调动大家的积极性，解决大家的困难，为大家更好的工作创造好条件。只有最弱势的员工也能赶上大家的步伐，这个团队才是最优秀的团队。
四、给下属创造提升的机会，提高员工工作的积极性。
提升员工工作积极性最好的办法就是给员工创造提升的机会，能让员工在工作中提到成长，让员工能在团队里面找到自己的价值，并明确自己的发展方向，能够按照目标去主动努力。当每个员工都有了成长目标，都有成长机会，员工之间就会在成长和提升的路上，一路相伴，互相激励。
五、搞好团建，让大家团结一心，和谐相处。
给员工们创造在一起互相了解的机会，多组织一些团建活动，让大家多了解工作之外的状态，既能活跃团队的氛围，又能化解一些工作中的矛盾，促进团队人员和谐相处，鼓舞斗志。
六、提升自己的领导力和个人魅力，大家愿意跟随。
做为管理者，要不断的学习，不断的锤练自己，不断的提升自己，提升自己的管理能力、组织能力，提升自己的综合素质，让大家能感受到自己的成长和变化，感受到自己为团队所做的付出和努力，感受到自己为团队所做的贡献，去吸引大家始终围绕在自己周围，共同成长。
经过以上几个方面的努力，你不断可以提升自己的综合素质，提高个人影响力，同时团队成员也能得到成长和进步，凝聚了人力，形成了合力，让团队的整体能力得以加强，形成良好氛围。
